Politica per la parità di genere
E.di.ca. Costruzioni S.r.l. promuove una cultura aziendale fondata sui valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere.
La Società rifiuta ogni forma di discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, religione o opinione politica e tutela la dignità di ogni individuo.
Con l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), conforme alla UNI/PdR 125:2022, l’azienda ha avviato un percorso strutturato finalizzato alla riduzione del divario di genere e alla valorizzazione delle competenze femminili.
Mission e Visione
La parità di genere rappresenta un principio strategico per E.di.ca. Costruzioni S.r.l. e costituisce parte integrante del modello organizzativo aziendale.
L’obiettivo è:
Favorire la partecipazione femminile al mercato del lavoro
Ridurre il divario retributivo
Promuovere equità nei processi decisionali
Contrastare stereotipi e violenza di genere
Principi Ispiratori
La Politica per la Parità di Genere si fonda sui seguenti principi:
Imparzialità e inclusività
Correttezza e trasparenza
Valorizzazione del personale
Tutela della persona
Contrasto ad ogni forma di discriminazione o violenza
Impegni della Direzione
La Direzione si impegna a:
Prevenire ogni forma di discriminazione di genere
Garantire equità nei processi di selezione, crescita professionale e retribuzione
Promuovere la conciliazione vita-lavoro (smart working, flessibilità oraria, part-time)
Sostenere iniziative di informazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione
Promuovere una comunicazione aziendale coerente con i principi di parità
Politiche Specifiche
Le azioni operative riguardano:
Selezione e assunzione
Gestione della carriera
Equità salariale
Genitorialità e cura
Conciliazione vita-lavoro
Prevenzione di abusi e molestie
Gestione delle segnalazioni
Monitoraggio
La Politica è soggetta a monitoraggio periodico e riesame da parte del Comitato Guida per la Parità di Genere, al fine di verificarne efficacia e aggiornamento.
Gestione delle Segnalazioni
Gestione delle Segnalazioni
Per garantire un ambiente di lavoro equo e sicuro, è attivo un sistema dedicato alla gestione delle segnalazioni relative a violazioni della politica di inclusione e parità di genere.
Le segnalazioni possono essere effettuate:
Tramite cassetta reclami interna
Via email: segnalazioni@edicawb.it
Tramite comunicazione scritta riservata indirizzata alla sede aziendale
Direttamente al Comitato Guida / Responsabile SGPG
Le segnalazioni possono essere effettuate anche in forma anonima.
Documento ufficiale
È possibile consultare e scaricare il documento integrale della Politica per la Parità di Genere al seguente link:
Politica sulla parità di genere
Scarica il documento ufficiale (Rev. 0 del 13/10/2025)
Certificato Parità di genere
Scarica il certificato